Yannick Griesbaum
Yannick ist unser Personalreferent und sorgt dafür, dass alles rund um unsere Mitarbeitenden reibungslos läuft. Von Recruiting und Onboarding über Personalentwicklung bis hin zu administrativen Aufgaben – kein Tag gleicht dem anderen. Gemeinsam mit seiner Kollegin Christina steht er als erste Anlaufstelle für HR-Fragen zur Verfügung.
Was Yannick besonders antreibt, sind der direkte Kontakt zu Menschen und die Möglichkeit, sie in ihrer Entwicklung zu begleiten. Mit Empathie, Kommunikationsstärke und Organisationstalent gestaltet er Prozesse effizient und trägt dazu bei, dass die Zufriedenheit der Mitarbeitenden steigt. In seiner Freizeit findet man ihn draußen in der Natur – beim Radfahren, Wandern oder Skifahren – oder auf dem Fußballplatz, wo er seit seiner Kindheit spielt. Außerdem genießt er Zeit mit Familie und Freunden, die ihm den idealen Ausgleich zu seinem abwechslungsreichen Arbeitsalltag bieten.
Ich arbeite als Personalreferent bzw. HR-Generalist bei Loy & Hutz – kurz gesagt: Ich kümmere mich um alles, was mit unseren Mitarbeitenden zu tun hat. Das reicht von der Betreuung unserer Teams über Recruiting und Onboarding bis hin zur Personalentwicklung und den administrativen Aufgaben. Neben dem Tagesgeschäft plane und begleite ich unsere Personalprozesse, unterstütze Führungskräfte bei der Betreuung ihrer Teams und bin gemeinsam mit meiner Kollegin Christina die erste Anlaufstelle für alle HR-Fragen. Mein Arbeitstag ist dadurch unglaublich vielseitig – mal strategisch, mal operativ – und genau das macht meine Arbeit so spannend.
Für meine tägliche Arbeit greife ich auf verschiedene Tools zurück, die mir helfen, alles im Blick zu behalten. Das Tool softgarden nutze ich für das Recruiting, sodass die Kommunikation mit Bewerbenden strukturiert und unkompliziert abläuft. waveware® QPRO ist unser firmeneigenes System zur Verwaltung sämtlicher Personalstammdaten. Für die interne und externe Kommunikation verwende ich MS Outlook und Teams. Außerdem kommt MS Office mit Word, Excel und PowerPoint zum Einsatz, beispielsweise für Reports, Dokumentationen oder Präsentationen.
Am meisten motiviert mich, die richtigen Talente für Loy & Hutz zu gewinnen und sie langfristig zu fördern – sowohl fachlich als auch menschlich. Besonders spannend ist für mich die Balance zwischen den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeitenden und den Zielen des Unternehmens. Gerade diese Herausforderung macht meine Arbeit so abwechslungsreich und erfüllend. Es macht einfach Spaß, aktiv daran mitzuwirken, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Menschen gerne arbeiten und ihr Potenzial entfalten können.
Ich würde sagen, meine größten Stärken sind Empathie, Kommunikationsfähigkeit und Organisationstalent. Durch meine Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen kann ich Prozesse effizient gestalten und dabei stets die Perspektive der Mitarbeitenden im Blick behalten. Im Team unterstütze ich vor allem durch strukturierte Planung, offene Kommunikation und lösungsorientiertes Arbeiten. Auf diese Weise kann ich dazu beitragen, unsere Personalprozesse zu optimieren und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden weiter zu stärken.
Am meisten liebe ich den direkten Kontakt mit Menschen und die Möglichkeit, sie bei ihrer Entwicklung zu unterstützen. Besonders spannend finde ich die Kombination aus strategischer Planung und operativer Umsetzung – so kann ich nicht nur Prozesse verbessern, sondern das Unternehmen aktiv mitgestalten. Für die Zukunft bedeutet das: Ich kann noch stärker dazu beitragen, dass Loy & Hutz wächst und die positive, motivierende Unternehmenskultur weiterentwickelt wird.
In meiner Freizeit treibe ich gerne Sport – im Sommer fahre ich Rad oder gehe wandern, im Winter zieht es mich zum Skifahren in die Berge. Außerdem spiele ich seit meiner Kindheit leidenschaftlich Fußball im Verein. Als Ausgleich zu meinem Beruf genieße ich es, Zeit mit Familie und Freunden zu verbringen.